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關(guān)于進(jìn)一步規范企業(yè)崗位信息發(fā)布的通知
發(fā)布:陳子富        來(lái)自:        瀏覽:2453        日期:2024-06-18

各會(huì )員企業(yè):

       根據《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?!?、第二十六條“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng),應當向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視?!?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十二條“勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?!钡认嚓P(guān)規定,(就業(yè)歧視是指在就業(yè)過(guò)程中,由于個(gè)人的某些特征(如種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì )出身、學(xué)習方式、性別、戶(hù)籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等)而遭受的不公平待遇,這種行為違反了平等權,侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利。就業(yè)歧視的表現形式多樣,包括但不限于性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、殘疾歧視、地域歧視、種族和民族歧視等。)

         我市人民檢察院近期在履行公益訴訟監督職責中發(fā)現有部分單位在招聘信息中發(fā)布含有限定性別為“男性”、要求女性求職者“已婚”、“已婚已育”或“已婚已育優(yōu)先”等內容的招聘信息,侵害婦女平等就業(yè)權。請各會(huì )員單位迅速開(kāi)展自查自糾,及時(shí)清除整改存在就業(yè)歧視的招聘信息,切實(shí)消除影響,并確保今后發(fā)布相關(guān)信息時(shí)符合規范,確保向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)信息。

         同時(shí)我公司也將開(kāi)展信息清理,一經(jīng)發(fā)現有違反以上規定內容信息的,我們將直接刪除相關(guān)不符合信息,不再作通知。


浙江環(huán)訊人力資源有限公司

2024年6月18日